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澳门：产假调升至90日 法律公布翌日生效

　　【本报讯 市民日报记者 林健明】澳门立法会7月21日细则性通过修改《劳动关系法》法案，调升产假至90日将于法律公布后翌日生效，而涉及年假的条文则于明年1月1日开始实施。多名议员促请政府尽快令法案生效，以保障即将分娩的女性雇员。经济财政司司长吴惠娴强调，经财团队争取以最快速度完成法律的后续签发及公布等程序。

　　负责审议法案的立法会第一常设委员会主席黄洁贞引介时表示，为落实提高雇员劳动权益政策，特区政府经调研及咨询后提交本法案，建议调升年假及产假日数。年假方面，在现有雇员每年可享有6日年假的基础上，法案建议引入年假随雇员年资递增的机制，雇员年资每满两年，可享有的年假日数递增1日，当年资达12以上时，最多可以取得12日年假。产假方面，法案建议将现行的70日有薪产假调升至90日，其中60日必须于分娩后立即享受，其余30日可由女性雇员决定全部或部分在分娩前或分娩后享受。

　　黄洁贞又指，细则性审议过程中经听取各方意见后，法案将调升产假福利的相关规定，由2027年1月1日生效改为法律公布后翌日，让更多怀孕女性雇员受惠。与此同时，为体恤中小企的经营状况，现行14日产假报酬补贴的临时措施维持至本年年底，政府拟透过行政法规将本法案新增的20日产假同步推出相应报酬补贴。具体而言，自法律生效起至本年年底，政府合共补贴34日产假报酬；而自明年起，则继续补贴20日产假的报酬。法律将自公布于《政府公报》翌日起生效，而涉及年假的条文则于明年1月1日开始实施。

　　细则性讨论期间，立法议员梁孙旭、李静仪关注劳动政策调整的检讨机制，并建议政府加大新法倡导推广，及引导企业以人性化方式制订年度休假安排。吴惠娴回应指出：根据社协机制，所有劳动政策调整均需经社协讨论，劳资双方亦可提出社协每年的讨论议程内容，共同商定。经不同方面计算，历年及周年的改变不会损害雇员权益。她指是次年假调整后会在劳工局的模拟权益计算器增加相关内容，考虑到居民及企业习惯使用“一户通”及“商社户”，将在“一户通”及“商社户”加设计算器，雇员输入入职时间即可计算年假，目前正与公职局协调，经开发及测试后会推出。

　　有关法案生效日期的条文中，立法议员吕绮颖、李静仪、李良汪、颜奕恒均促请政府尽快令法案生效，保障即将分娩的女性雇员。李良汪直言，近日他被拉入有逾百人的怀孕妇女群组，大量处于预产期的怀孕雇员高度关注确切法律生效时间，因20天产假差距对产后休养影响极大，部分孕妇甚至希望延迟分娩以受惠新制，他提问政府是否有条件加快刊宪流程？

　　吴惠娴响应指，经济财政司团队将最快速度处理法案公布，若有孕妇于刊登前分娩，政府亦呼吁以母婴健康为首要考虑，强调部门会尽一切可能压缩行政时程；至于产假补贴的恒常化，将透过行政法规订定，而多胞胎引入额外产假方面，未来可继续讨论，政府会记录在案。法案各条文经逐一表决获细则性通过。

　　( 责任编辑 吴从周 )